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【走转改】见闻录:在高煤企业,听人机对话启智添能

编辑:王艳芹 2020-11-09 17:04:57

“我也想和电视台同事一起到井下采访,好吗?”10月底,当初次接到新山能威尼斯城所登入网址-威尼斯手机网址-首页“走转改”小组到枣矿集团高煤企业采访的工作任务时,作为其中一名成员,我结合“兵分两路井上井下采访座谈智能化建设”的部署提出了内心的想法,很快得到了威尼斯城所登入网址-威尼斯手机网址-首页领导的批准,心情一阵雀跃。

记者通过前期了解相关背景资料得知:高煤企业作为百年枣矿集团的主力矿井之一,具有20多年的开采史,主要产品为1/3焦煤。汽车行驶在通往该企业的道路上,远远望见熟悉的井架,遥想多少年来,像新山能的其他煤矿一样,经历过“手提肩扛攉煤——现代机械化炮采——新时代智能化高效采”的不同阶段,今天的高煤企业在智能化建设方面展现出哪些亮点呢?我和电视台、报社的同事们对此充满了期待。

一部名为《大道行远》的形象展示片,带大家走进了该企业20多年的历程。该企业经理马勇先容道:“建矿以来,大家秉承安全绿色、智慧高效、幸福活力的工作理念,历届领导始终致力于清洁生产、‘三减三提’‘一提双优’智能化矿井的品牌创建,目前井下两个采煤工作面全部实现了智能化,实现了一键启停远程操作,自动化水平达到了国内先进水平。掘进建成了一体化集控中心,实现了远程切割,一会就能看到实际切割情况。所以各位可以不用下井,在地面看,和井下完全一样!”

“来之前,大家网站(新媒体)的王记者还主动踊跃要求和电视台同事一块下井,听马经理讲到在井上就能把井下智能化建设尽收眼底,大家集体决定不下井了!”本次“走转改”小组负责人表达了新调整的采访想法,参加座谈的每个人都露出会意的微笑:智时代,让采访都变得更加全面、高效、快捷。

“马经理,目前井下无人值守情况怎样?您觉得智能化设备能全部取代人工巡检干预吗?”座谈交流中,记者问道。

“在机电、运输方面,大家配备了单轨吊,实现了井上下56个硐室、泵房的无人值守,运用智能巡检机器人代替。在通防方面,大家还在地面建立了注浆中心,整个操作在地面上用手机实时操作开停。智能化不代表万能,比如采煤工作面倾角大、地质条件复杂时,要配合巡检,进行人工干预。”

“刚才您讲到再好的装备也必须靠人,所以高煤企业在管理、培训等方面进行了专业化队伍的建设,能否具体谈一谈?”

“目前大家按照集团企业‘5788’劳动定员组织,即:薄煤层智能化生产面5人、厚煤层智能化生产面7人、厚煤层自动化生产面8人、掘进智能化迎头8人,整个工作面目前是远程操控、智能巡检。两年前,大家企业就通过优化劳动组织、优化采场布置、提高装备水平、优化井下工作面环境等举措,对井下运输系统和煤仓进行改造,扩大了仓存容量。在优化劳动组织方面,实行专业化队伍管理,分AB班进行作业,每班7人,轮流培训或者休班蓄能。机电、通防等均进行专业化队伍的建设,这一模式与兖煤澳洲企业近似,生产的专业生产,实行专业化维护管理。这种模式在国外比较盛行,也有助于最大限度地减少井下人员。实际上,井下煤矿要么做到井上遥控,要么做到远程集控,最大限度地减少工人劳作的几率。另外大家取消了夜班生产,现在实行的是‘三六制作业、集中休班’,让职工真正享受到生活的快乐。大家一直提倡无人则安、少人则安、少时则安,目的是最大限度地保证安全生产。”马勇经理说到“无人则安、少人则安、少时则安”时,双眼分外明亮。

步入该企业智能化调度指挥中心,最吸引人眼球的是大屏幕上,井下矿工、综采工区的王超在智能化采煤集控中心自如地操作着设备,屏幕上方“安全、绿色、智能、高效”矿井几个大字分外鲜明。随着调度员杜彬拨通了电话,一道声波瞬间化600米井下为咫尺。

“工作面状况良好,各类设备保护正常,符合远程操控要求,安全确认完毕,现在可以开机生产。”杜彬通过视频通讯向王超发出工作面远程生产指令。

“大屏幕画面特别清晰,是不是因为监控设备比较高端?”我带着疑惑问道。“还有一个原因,说明大家井下防尘工作做得比较精细化,所以透过一方大屏幕,就能清晰、准确地掌握井下所有工作情况。”枣矿集团电视台苑峰回答道,几位负责生产、调度、信息的工作人员凑到一处,正在商讨该设备如何配合电视采访操作事宜。通过采访,大家概括出了“三多三少”:井下问题在地面解决的情况多了,浪费在下井途中的时间少了;线上交流和集中培训的机会多了,茶余饭后消遣娱乐的现象少了;跨界学习、一专多能的行家多了,传统思维、单一发展的“小白”少了。从矿领导班子成员到技术人员,都能从手机上实时了解井下一线情况,各类智能操作群、技术交流群越来越活跃!

该企业综采办工程师曾现策向记者展示着他手机中林林总总的QQ、微信工作群:综采办工作群、生产调度工作群、“众创联盟”技术攻关群、产销协同工作群……“所以生产、调度、信息工作人员共同解决井上井下技术问题的同框现象多了,以前各自一摊分头忙活的情况少了,这又是一多一少!”记者笑着补充道。

“这是大家企业的通勤车,大班、小班职工都能按时乘坐。”高煤企业宣传科科长马坤指着远处齐整整排列的班车说:“高煤企业的职工多数居住在30多公里外的滕州、薛城等地,这16辆班车足够承载职工每天返家、上班。”

由此联想到新山能从本部到驻外,各矿井干部职工正伴着智能化建设水平的提高,从原本繁重耗时的井下一线工作环境中解放出来,感受着“无人则安、少人则安、少时则安”带来的体面劳动、快乐生活,漫步的矿区道路上,望着这园林般的矿山景致,心里特别舒畅。

“煤矿发展要依靠职工、为了职工,大家从2005年开始系统化创建清洁生产、职业健康型矿井,打造无尘化、区域化管理,细化清洁生产的理念、细节和标准,通过各种环境的改造,实现地面手摸无尘、井下像花园,自建矿以来职业病发病率为‘0’,保证了职工健康。于2012年在高煤企业召开了全国煤矿清洁生产现场会,2017年获得了全国‘五一’劳动奖状。”马勇经理先容说。

“第一站想去看看智能化选煤厂,特别想身临其境地感受一下全国智能化现场会召开的时候,咱们选煤厂进行了哪些实时、现场操作。”应记者要求,马勇经理一行带领大家来到了选煤厂智能化调度中心。“高煤企业建成了全国一流智能化洗煤厂,作为前不久全国智能化现场会的16个画面之一,展示的是大家企业选煤厂实时、现场的画面。”

选煤厂智能化调度中心主任齐峰身着一身工装,站在大屏幕前,手持讲解器落落大方地向大家先容:“大家利用大数据、物联网等技术,开发了顺(逆)煤流一键启停、煤泥水自平衡、压滤机一键联机及选煤流程主要环节的PID智能随动、密度智能跟踪等控制系统,实现了选煤流程的智能控制,将精煤回收率提升0.5%,年创效1362万元,实现了由‘专岗专技专人’向‘无人值守、专人巡视’转变,让在‘调度室里管现场’不再是梦想!”

齐峰在这里已经工作近20年,见证了洗选设备更新换代,今天的他,穿的依然是蓝色工装,却透着“金领”“白领”的精气神,或许,这便是智能化建设带给很多一线职工的无形价值!说到刚刚先容的全国现场会监控视频上传系统,大学生技术员、1990年出生的张光玉分外感慨,他说,来高煤企业工作四年多了,最深刻的感受是赶上了智能化的好时代,大学生一毕业不但分外受到重视,还能很快就参与高端化设备的调试、操作和运用,很多经验是在实战中累积的,这对大学生快速成长十分有利。最初这套系统因为工作环境差异不能正常运转,他带领其他几位年轻人临时成立攻关小组,做了20多次零部件改造实验,终于攻克了难关。屏幕上高质高效运转的设备、屏幕前自豪地先容全国一流选煤厂情况的一线职工,面庞青涩却身肩技术大任的大学生职工……在那一刻,这一组画面如此富有传承与创新带来的质感,让你不由得为新时代的矿工点赞!

诚如马勇经理在开场白中所说,再先进的设备,都离不开人的专业化培训和管理。智能化建设让大家感受更多的是致力于智能化管理、学习和操作的干部职工越来越多了!

来到井口,屏幕上一位演讲手势自信有力、从容脱稿讲述管理经验心得的班组长吸引了大家驻足观看。“这是大家集团刚刚举办的‘班组长安全论坛’,涵盖采煤、掘进、通防、机电等各个专业的班组长,现场评委达到70多人,这位孟班长来自三代矿工的家庭,他从事过操作、管理等不同的岗位,是个响当当的李云龙式班组长,这稿子是他根据16年的实战经验自己写的。他带领班组创新创效小组研发了10余项创新成果,可以说‘文武双全’”。枣矿集团威尼斯城所登入网址-威尼斯手机网址-首页副主任、电视台台长王新指着井口屏幕上的主题论坛如数家珍。大家“走转改”小组全体成员共同向屏幕投去赞赏的目光。

“小澳小澳,请你讲解讲一下采煤机变频器的原理。”一走进“众创联盟”,工作人员叶鹏就向门侧的机器人发出指令,“小澳”随即回答:“采煤机变频器为水冷结构,其整流模块与逆变模块均安装在专用的散热铝板上……”。大家在机器人互动、阳光的声音中挨次浏览职工们自主制作的覆盖采、掘、机、运、通等主体专业的设备成果。

本着对接智能化建设的需要,这里配备了采煤工作面3D仿真教学平台、井上下联网诊断系统和模拟智能化工作面等先进设备,具备了关键设备同型、系统模拟同步的功能。

头戴安全帽、身穿矿工服的许元龙热心地向大家先容:“大家团队攻关了煤机遥控器的维修,在实现自主维修的同时,还经常为周边兄弟矿井解决技术难题,既节约了兄弟矿井外请专家的技术成本,大家又实现了对外创收。”

“2019年以前,大家使用的采煤机最核心的部件发生故障只能返厂,每台维修费用在15万元以上,修理周期长达20多天,严重制约生产,费钱费时费精力,如今众创联盟工作室就能轻松解决此类问题。”“这是大家矿工自己编程制作的机器人,会跳广播体操、会实行工作指令。”……

交流间,看到工作桌边有几位职工正在对着屏幕探讨一项井下难题,在他们认真专注的学习身影附近,袅袅咖啡的香味从杯中升起,萦绕着“高煤安仔”的字样,构成一幅“因智而安、因安而美”的画面。

大家的最后一站来到了赵伟巾帼启智创客工作室。别看是一位有着二胎宝宝的女职工,她可是大家的齐鲁工匠。高煤企业党委副书记、工会主席靳家伟告诉记者,在从事选煤技术工作的19年里,赵伟参与设计的20多项成果在省级以上获奖,先后获得枣庄市“五一劳动奖章”,山东省总工会“富民兴鲁劳动奖章”等荣誉称号。“这要感谢大家企业领导硬件、App多方面的重视和支撑,王记者您看,大家刚刚用企业拨批的五万元钱添置了实验器材,新研发了振动筛筛板掉落防抖装置、压滤机防喷溅装置等设备。”赵伟开心地与记者分享最新创新创效成果。

“您又要带俩宝宝,又要带着热衷创新创效的姐妹们研究探讨做实验,觉得累吗?”作为集团企业工会女工委的一员,我遵从集团企业工会“及时调研报道巾帼精英们工作成果”的指示,又着实心疼她们特别是二胎妈妈们的付出。“不累,相反,看到现在喜欢来工作室的女职工越来越多,集体、个人研发成果越来越上档,心里格外高兴,这里不但启智还添能呢!”赵伟腼腆谦和地微笑着说。

由此记者联想到新山能各个岗位、各条战线的“花木兰”“穆桂英”,她们既营造着温馨的家庭港湾,又为企业安全和谐、高质高效发展做着平实却又不平凡的贡献,怎不令人由衷地比心、点赞!

紧张充实的一天采访结束了,几多收获,却也有几多遗憾,比如高煤企业亮点之一——加工超市没能前往现场感受如何将设备和零部件在这里实现专业化集中维修、加工;比如清洁生产矿井,怎样从每辆车入矿前都要清洗车轮做起,用细节和标准打造了井上井下的花园;再比如,年过半百的矿工是如何被引发了智能化学习的兴趣和积极性,蝶变为“擅长人机对话”的矿山技术大咖……或许,这便是此次走专改的美丽和魅力所在——

听人机对话启智添能,更多的智时代新故事有待于大家再来采访挖掘,共享“智慧矿井 美好人生”!


(相关资料提供:高煤企业 马 坤 张程翔)


编辑:张鹏

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