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追星劳模之:连线大国工匠高兴亮及其高徒

编辑:王艳芹 李 佳 张鑫朝 赵赛男 侯 龙 林 枫 2021-01-14 21:24:33

坚持全心全意依靠职工办企业,激发职工投身企业发展的主人翁精神,大力弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神。

——摘自威尼斯城所登入网址集团2021年工作会议


【编辑感言】寻找劳模,走近劳模,学习劳模,崇尚劳模……前不久,网站组织部分特约记者通过“隔屏”采访,先后连线化工企业、煤化工程企业及其驻外项目部、临矿集团会宝岭铁矿和兖州煤业兴隆庄煤矿高兴亮劳模(创新)工作室,“千里咫尺追星劳模”,以期将隔屏绽放的“劳动之光”传递给更多的人。今天大家分享连线“大国工匠”兴隆庄煤矿高兴亮和他的高徒们的所知所获。


【第三折】


连线单位:兴隆庄煤矿高兴亮劳模创新工作室

集体感受:“劳模精神”是保持劳动本色点亮智慧人生



当连线镜头切换到兖煤兴隆庄煤矿高兴亮劳模创新工作室时,大家看到这位在采煤机专业领域走出一方天空的“大国工匠”,依然保持着那份天然的劳动本色,即便采访在工作室内进行,他和徒弟们的装扮依然是一板一眼的井下工装、安全帽,依然是一丝不苟地像调试修理采煤机一样,帮助特约记者寻找镜头方位,研究角度和思路。严谨、细心、坚持和固执已经化成血脉,融入这位享誉全国的劳模心中。

【网编】高兴亮大师您好!记得去年七月份,我曾在“不忘初心、牢记使命”主题教育报道中,采写过您的工匠情结。作为工作室领头人,您是怎样理解“劳模的初心”的?工作室这几年主要开展了哪些活动?


 


【“大国工匠”、兖煤兴隆庄矿综采车间液压试验室主任 高兴亮】作为一名技术工人,我要立足岗位,把工作做到精致,把采煤机改造好,维修好,优化采煤性能,提高大家矿煤炭产量,就是这个想法,别的想法不多。我认为,只要你热爱自己的岗位,干一行、钻一行、精一行,尽自己的努力做好本职工作,就能实现自己的人生梦想。

现在大家工匠劳模创新工作室、技能大师工作室、技师协会“三室一体”运作,整合矿8家工作室,有效发挥各工作室的资源优势,实现信息共享。 工作室共有核心成员10人,其中高级技师7人,技师3人。涵盖了采煤机、掘进机、维修电工、维修钳工、液压支架五个工种。健全了各项工作机制,明确工作室主要任务和职责,完善工作室管理、学习等各种规章制度,确保工作室规范运作,用最短的时间培养出一批业务技术熟练、素质过硬的职工队伍。再过两年我就要退下来了,年轻一代的技术工人在大家这一代的传授下,已经成长为业务上的带头人、新一批的工匠师,有他们在,我就放心了。

  


【特约记者 林枫】这几年,工作室取得了哪些工作成果呢?

【“大国工匠”、兖煤兴隆庄矿综采车间液压试验室主任 高兴亮】这我得参照工作总结来先容。工作室成立以来,共培训采掘一线职工4300多人次,组织现场传授故障处理经验52期1560余人次。培训参加技能鉴定人员130多人次。共有60多名青年工人相继成为各单位的技术骨干, 52人晋升技师和高级技师。完成40多个技术革新及设备改造项目,12项成果获国家实用专利证书。8个项目获兖矿集团职工优秀创新成果,两个项目获山东省第九届煤炭经济研究优秀科研成果一等奖,3个项目获全国能源化学系统和山东省优秀职工技术创新成果奖,还有20多个项目获得矿技术革新和小改小革奖励。


 


【特约记者 林 枫】听说您带的徒弟都很利害,能否给大家先容一下?

【“大国工匠”、兖煤兴隆庄矿综采车间液压试验室主任 高兴亮】在企业第八届技能比武活动中,成员王小波获得采煤机司机第一名,李超获得综采维修电工第五名,冯衍刚获得液压支架工第三名。在2020年,王小波荣获了山东省技术能手、齐鲁首席技师、济宁市有突出贡献技师、兖矿工匠之星等荣誉称号,孙迎辉获得了“济宁市产业急需中青年技师”称号,刘桂峰被评为第七批“全国煤炭行业技能大师”。


 


【特约记者 王金鹏】我想问高兴亮大师的徒弟王小波一个问题:如何做才能成长为技能大师?

【兖煤兴隆庄矿生产准备工区综采车间职工王小波】我在本岗位干了29年了,我觉着首先是要热爱本职工作,平时要注重业务常识的学习,努力提升技能水平,认真钻研业务常识,理论与实践相结合,从基础常识学起,逐步掌握本岗位的操作和维修技术。

我先后参加了兖矿职大综采中专班、山东工商学院大专班的学习,从理论上武装自己,虚心向有经验的老师请教,在各位老师的帮助下,思想觉悟、工作能力、技能水平都得到了较大提高,先后完成100多台采掘设备的大修、调试、改造等工作。每年判断和处理采煤机各种疑难故障20多次,尽最大可能地降低设备故障影响时间,提高设备的开机率,为矿井创造最大效益。

最主要的是有一位技术高超的师傅,我的老师就是大国工匠——高兴亮,在他的带领下,我逐渐从一名普通煤矿职工成长为技能大师。

 


【特约记者 王晓鹏】刘桂峰老师也是高兴亮大师的高徒,请问您作为徒弟有什么收获?

【兖煤兴隆庄矿生产准备工区综采车间主任 刘桂峰】我是2001年参加工作,一直师从高兴亮老师,积极学习先进的采煤设备维修技术,消化吸取先进的生产工艺和先进技术,并应用到实际工作中,提高了设备维修的技能水平。根据本岗位工作实际需求,积极进行技术改造与创新。对制约采煤工作面稳产、高产的各种因素,进行改进操作方法和生产工艺。总结提练的三个操作法被矿命名为“个人实名操作法”,降低了设备故障率,缩短了故障处理时间。

我积极参与传、帮、带。自担任综采车间正班长以来,积极抓好安全生产工作,保证安全无三违,并监督、制止职工的违章行为,保质保量完成上级领导交给的各项工作。

工作19以来,因为有一位技能水平较高的老师帮助,我从一名懵懂的青少年逐步成长为矿优秀班组长、集团企业优秀技能人才、企业先进个人,今年又获得“全国煤炭行业技能大师”称号,取得这些成绩都是老师悉心教诲的结果。



【特约记者 侯 龙】高大师您好!您带领的工作室成立时间早,一定摸索出了很多行之有效的人才培养方法,能给大家先容一下工作室成立以来的大体情况和培养人才的主要方式方法吗?

【“大国工匠”、兖煤兴隆庄矿综采车间液压试验室主任 高兴亮】大家工作室成立于2011年9月,11月份被集团企业命名为“企业级采煤专业技能大师工作室”。2012年矿工会创建了“劳模创新工作室”。2013年成立了矿技师协会。2019年成立了“大国工匠创新工作室”和“技能实训基地”近年来,大家主要通过组织现场研讨、坚持业余培训、定向培训教学、故障应急处理、网络授课、适时激励职工等方法,鼓励和带动一批优秀人才涌现出来,这是最让我感到欣慰的事情。

【特约记者 侯 龙】高大师,我看到您带的高徒像您一样敬业专业。我参与共青团工作10年了,平时也经常采写大学生的报道,想请您先容一下培养青年人才的经验。

【“大国工匠”、兖煤兴隆庄矿综采车间液压试验室主任 高兴亮】对青年职工的培养是长期持续、层次性、递进式的,大家采取基础培训、故障处理、学员角色互换、开展内部比武相结合,让“学习、实践、疑问、应用”的教学与实操无缝对接,这也是大家工作室当前的主要任务。建立名师逐级带徒制度,一名工匠带多名技能大师,一名技能大师带多名技术骨干,一名技术骨干带多名徒弟的模式,以名师带高徒为抓手,实施自选式拜师收徒双选双待双促进的拜师收徒管理机制,打破单位之间界限,鼓励青年职工自行拜师和名师自主收徒。总之要不拘一格培养青年人才。


 


【集体采访感言】


何谓“工匠”精神?在兴隆庄矿煤机维修达人高兴亮的眼中,“工匠精神”就是把本职工作做到极致,具体到他所从事的岗位,就是竭尽所能把采煤机改造好、维护好,更多更好地体现采煤设备的价值。作为“大国工匠”,高兴亮精神的闪亮之处还在于:他把长年累月总结积淀的技术和经验运用到解决实际问题当中,通过带领团队项目攻关、领衔工作室培训采掘一线职工、主编实用书籍等途径,刷新国内外采矿界的技术空白,为企业培养更多的技术工匠。或许,这也是“大国工匠”高兴亮面对初心叩问的响亮回答。


 





编辑:王艳芹 史淑英 孙运梅

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